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申请仲裁1.和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁
发布时间:2022-09-10 11:06

申请仲裁

1.劳资双方在以下劳动争议中可以申请劳动仲裁

(一)劳动关系确认纠纷;

(二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷;

(三)因退市、解聘及辞职引起的纠纷、辞职;

(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的纠纷;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

2.用人单位、劳动者及与劳动争议案件结果密切相关的第三方为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申请人,另一方为被申请人。

江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则_劳动仲裁_劳动合同解除仲裁代理词范文

3.投诉人应自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

4.申请劳动仲裁应提交以下材料:

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实、准确填写《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份法律咨询,其中两份由仲裁院提交。申请人或其代理人提交仲裁委员会,申请人留存一份;

(二)身份证明。如果申请人是劳动者,提交本人身份证明原件和复印件:如果申请人是雇主,提交

单位营业执照、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等复印件及复印件;

(三)劳动合同(雇佣合同或协议)、解除或终止合同通知、工资单(条)、社会保险等能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料付款证明及其他材料及复印件;

(四)申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。如果被申请人是a 用人单位为用人单位的,应当提交工商登记的相关证明(包括单位名称、法定代表人、住所、经营场所等);被申请人为劳动者的,应当提交提交其户口所在地、现居住地等地址、电话等。

5.仲裁委员会自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或驳回的决定,并送达当事人。

决定受理的,在接到通知后三日内到仲裁委员会领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的劳动仲裁,仲裁委员会将向申请人送达《不予受理通知书》。

6.经仲裁委员会批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证。举证期限超过举证期限的,视为放弃举证权利。

基本程序

1.争议发生后一年内申请仲裁并提出仲裁上诉

2.仲裁委员会将在收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定;

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人

4.举行听证会、提出明确要求、答复、调查事实、出示证据和盘问、辩论和陈述。

5.调解

6.调解失败申请仲裁1.和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁,裁决。