云浮可靠调查公司-女员工与上司发生婚外情 遭同事联名上书被开除，起诉公司索赔被驳回

发布时间：2025-10-16 09:15:34 丨 浏览次数：

一位女性职员与她的上级产生了不正当关系，在公司内部行为十分大胆云浮专业的侦探社哪家好，因此引起了众多同事的不满……这个场景原本常见于电视电影之中，然而在四川省眉山市的一家制药企业（即眉山某制药公司）的员工刘先生却未曾料到云浮私家调查公司哪家好，自己所在的公司也会出现这样的情况——一位名叫陈某的32岁女职员与车间副主任刘某某发生了婚外关系，并且在工作环境中多次做出过分亲昵的举动。2020年10月12日，刘先生目睹了两个人在冷冻干燥室内的亲热举动，同时，许多同事和陈某等人也爆发了冲突。

陈某对同事们友好的规劝置若罔闻，没过多久，七位同事联合起来向公司递交了书面请求，希望公司能够对陈某和刘某某进行相应处置。

收到集体申诉文书后，当地一家制药企业通过了解核实情况，终止了与陈某的劳动关系。接着，陈某连续申请劳动争议调解和法院审理，主张企业补偿相关款项，但结果均为败诉。

2021年7月12日，红星新闻记者向眉山市中级人民法院核实了相关情况，随后又向眉山市东坡区法院进行了确认。眉山一家制药企业的内部人士告诉红星新闻记者，陈某和刘某某已经离职，不过他们没有说明具体的离职缘由。

↑眉山市东坡区人民法院

婚外情

女员工与上司办公区接吻

同事联名上书要求公司处理

7月12日午后，烈日炎炎，在四川省眉山市东坡区的一家制药企业里，许多工作人员戴着安全帽快速移动，陈某和刘某某原先在这家单位工作过。

眉山那个制药企业所在的开发区里，企业数量其实不少，不过，能在这附近工作，倒是成了当地村民偏爱的去向。

通过查阅眉山一家制药企业的母公司官方网站资料可知，该母公司为一家综合性的医药集团，其业务范围广泛，涵盖了药物创新、制造加工以及市场推广等多个环节，同时还是一家上市企业，具备多元化和专业化的特点。而眉山这家制药企业，则是该母公司体系内的孙公司。

企业规模庞大，其薪酬、各项补助以及安全措施应当相当可观，在红星新闻工作者进行实地探访时，许多受访者对于该机构的状况进行咨询时，都给出了相近的回应。

出生于1989年的甘肃女子陈某，目前已经丢掉了这份还可以的工作，原因是，她与车间副主任刘某某，私下有过不正当关系，并且不止一次在上班时，做出过分亲昵的行为。

二零二零年十月十二日，一位共事人员目击到陈姓男子与刘姓另一人在冷冻干燥空间内接吻……事件过后，该共事人员的伴侣与陈姓男子及刘姓另一人发生了争执。

同事甘某表示，一些员工抵达现场后，彼此间起了冲突，劝告陈某、刘某某不要在工作场所进行某些活动，并要求他们行为谨慎些，然而陈某并未采纳同事们的善意劝告，反而无故选择不上班。

二零二零年十月十四日，刘先生和另外六个人共同签署了一份联合信函，请求企业对两位员工实施相应措施。缘由在于，刘某某与陈某因私下交往，未能有效控制自身言行，导致原本清朗、融洽的工作氛围受到破坏，进而造成同事们的工作热情持续减退。

↑陈某和刘某某之前所在的眉山某制药公司外部

辞退

违反规定造成恶劣影响

公司与女方解除劳动关系

真实情况是，陈某与刘某某在公开场合行吻合之礼，仅是引发此次风波的直接原因。在此之前，他们之间的私事，早已为公司和众多同事所知，并且已经造成了一些负面的后果。

红星新闻记者查阅判决文书得知，2020年3月，刘某某的配偶在公司网球交流群中分享了刘某某与陈某的微信对话内容，其配偶误将群内另一工作人员当作陈某，并对其发表不当言论，造成不良社会影响，公司为此派遣人员前往眉山进行事件处置。

二零二零年八月，陈某的配偶前往企业寻访刘某某却未果，双方在加工场入口部位发生了口角冲突，后来有路人将陈某的配偶劝走了。

但是陈某并没有从中吸取教训，她和刘某某继续在办公区域行为亲昵，有接吻等举动。

收到众多人士共同提交的申请文件后，眉山一家制药企业通过必要的了解和查证，于2020年10月21日向陈某送交了终止雇佣关系的文书，从而与陈某终止了工作契约。

刚结束工作关系没多时，公司就得知陈某已将他们告上法庭。2020年11月，陈某先申请劳动仲裁起诉婚外情，因为对仲裁决定不认可，接着又到眉山市东坡区人民法院起诉，要求法院判令眉山某制药公司赔偿26144元等费用。

该制药企业对此提出异议，称陈某虽已婚，但在职期间与同样已婚的刘某某发生办公室恋情及不正当交往，致使陈某的丈夫到公司滋事，引发非常不良的社会效应，严重干扰了企业的正常运营；刘某某的妻子还公开了企业员工名单，其中包含员工姓名、身份证号码等敏感资料，这些行为均对企业造成严重不良后果，严重侵犯了其他员工的隐私权，也违背了企业的保密制度。

↑眉山东坡区人民法院外的开庭公告栏

眉山那家药厂另外表示，陈某的举动，不仅严重违背了厂里的奖惩条例和员工守则等章程，也违背了婚姻法规。

法院

公司解除劳动合同合法

员工应遵守公司管理制度

那么，公司解除劳动合同是否合法？

眉山市东坡区人民法院经过审理，确认陈某与眉山某制药公司之间依法确立了劳动关系，公司所制定的员工手册以及奖惩规章具有法律效力，双方当事人均须自觉履行遵守义务。

法院亦表明，2020年3月，陈某供职期间，刘某某的配偶在公司网球群上传了聊天记录的图片，致使另一名女职员产生误解；同年8月，陈某与其配偶在公司入口处爆发冲突；10月，同事刘先生目睹了陈某与刘某某在工作地点进行亲密举动；当月9日，陈某未到岗，最终车间员工集体签署了请愿书，恳请公司管理层对陈某和刘某某实施惩戒。

法院认定，陈某与刘某某在职业活动中未能妥善处置彼此婚外情感纠葛，给企业带来负面效应起诉婚外情，即便公司管理层介入协调，双方矛盾依旧未能化解。鉴于众多同事提出申诉，组织依据陈某严重违背组织准则等条款实施解聘，此举遵循《中华人民共和国劳动合同法》准则，其决定具备合法性且具有效力。陈某声称眉山某制药公司不合法地终止了与他的劳动关系，这个说法和案件审理过程中确认的情况不一致，法庭没有采信，因此按照相关法律条文驳回了陈某的起诉要求。

通过天眼查等渠道的信息披露得知，陈某提起法律诉讼之前，刘某某已经向眉山市东坡区法院递交了相关文书，他们两人所针对的法律对象都是眉山当地一家制药企业。

↑公开资料显示，陈某和刘某某都对公司提起过诉讼

一审判决公布之后，陈某选择了不上诉，而刘某某却将案件提至眉山市中级人民法院进行复核，该案现已审结完毕。

刘某某的申诉情况尚未公布，不过，2021年7月12日，陈某原先工作的眉山某制药公司的相关人士向红星新闻记者透露，陈某和刘某某都不再担任公司职务了。

该公司一位职员对红星新闻记者透露，会进行上报起诉婚外情，如果需要的话，负责具体处理此事的部门将会和记者取得联系，不过，等到文章发表的时候，记者还是没能接到对方的电话。

红星新闻记者 蒋麟 摄影报道

编辑 于曼歌